の評判
労務管理や人事制度に関するお悩みなら社労士にご相談を
人事・労務管理のエキスパートとして、事業主様が抱える職場環境に関する様々なお悩みを改善へ導くためのコンサルティングサービスを行っております。採用・労働時間・育児休業・ハラスメントなど労務管理に関することや、働き方の改善に関するお悩みなら何でもご相談いただけます。
社員の皆様が存分に能力を発揮し、安心して働いていける社内の制度に関するご提案など、人事・労務管理の専門家の視点から、それぞれの職場に合ったきめ細やかなアドバイスを行っていきます。
企業PRに活用できる経営労務診断サービスを行っています
近年、経営環境の変化や、働き方への意識の変化などにより、企業が行うビジネスや人材採用においても、よりコンプライアンスを重視した健全な活動が求められています。そんな中で2020年4月よりスタートしたのが｢経営労務診断サービス｣で、社労士が診断した企業の経営労務の結果を、インターネット上で公表することができます。
経営労務診断サービスのメリットは二つあり、一つは企業の人事・労務管理に関する問題点を明らかにし、適切な改善策を講じることで、より良い職場環境の整備や生産性向上が図られ、結果的に業績向上や社員の定着率向上につながる点です。もう一つは、企業の信頼性を高める情報をインターネット上に掲載できるので、｢安心・安全な企業体質｣｢快適な職場環境｣を世間に広くアピールできる点にあります。働き方改革と企業PRを兼ねて、サービスのご利用を検討されてみてはいかがでしょうか。
企業のホワイト化に向け認定コンサルタントがサポートします
｢ホワイト企業認定｣という言葉をご存じでしょうか。今問題になっている｢ブラック企業｣とは逆の｢次世代に残していきたい素晴らしい企業｣を発見し、世界中に認知させることによって、企業価値の向上を支援する制度のことです。企業のホワイト化のプロフェッショナルである｢ホワイト企業認定コンサルタント｣が在籍する社労士事務所として、相談者様の会社が｢ホワイト企業｣になるべく全力でサポートしています。
当認定におけるホワイト企業とは、お客様からの信頼・従業員の満足・適正な利益の3つのバランスがとれ、アイディアや競争力があり、｢家族に入社を勧めたくなる会社｣と定められています。認定には、法令順守や働きがいなど6つの指標が設けられており、一定基準を満たしていることが条件となります。取得すれば採用活動等で大きな効果が期待できますので、働き方改革への取り組みの一環として認定取得を目指しませんか。
健康経営シニアアドバイザーが経営改善策をご提案します
長時間労働やうつ病の増加などで｢元気に働ける｣という、これまで当たり前だったことが難しい世の中になっています。社員が体調不良で次々に欠勤・退職すると、会社の医療費負担や採用コストが増加し、その結果、経営を圧迫するという負のスパイラルに陥る会社も少なくありません。そんな現状から注目されているのが｢健康経営｣です。健康経営とは、社員の健康を業績向上へと戦略的につなげていく経営手法で、社員の健康促進によって、生産性の向上・離職率の低下・企業のイメージアップなどを図ることが目的です。
近年は、大企業だけでなく中小企業でも健康経営に取り組む動きが活発になっています。｢うちも健康経営に着手したい｣とお考えなら、健康経営シニアアドバイザーの資格を持つ社労士にご相談ください。経営コンサルのプロの立場から、企業様それぞれに必要な健康経営の方法をご提案し、組織の活性化や業績向上を支援いたします。
