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企業の制度や規則のお悩み解決のヒントが満載

社員と経営者がともに幸せに働ける仕組み作りを社労士がご提案

より多くの皆様のお役に立てるように、会社経営の一助となるような職場環境改善のヒントや、生産性向上のコツなど様々な情報を、社労士の立場からブログにて発信しております。

昨今言われている働き方改革の対策は何をするべきなのか、障がい年金はどう請求すればいいのかなど、よくあるご相談内容を中心に取り上げ、丁寧にわかりやすく解説しています。ブログをお読みになり、気になった事に関するお問い合わせも歓迎しております。

  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/05/02
    皆さんお久しぶりです。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。久しぶりのブログになってしまいますが、前回に引き続き、一般事業主行動計画についてです。労働者数をカウントする...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/04/12
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。一般事業主行動計画をご存じですか。これまで従業員数が301人以上の企業には女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市で助成金申請をお考えなら~男性の...

    2022/03/29
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。共働き家庭の増加に伴い、出産する妻のサポートや、仕事と育児の両立を希望する男性労働者も多くなってきています。 そこ...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/24
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。続いて、個人情報の記録や保管の方法の規制についてもみてみましょう。 (3)個人情報保管(法第26条)について 個人情...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/22
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。新規事業が立ち上がってくると、顧客に向けた広告や営業が始まります。 ただし、個人情報を保有する事業者は、個人情報保...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/18
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。企業が新たな分野にトライするときには、新規事業として立ち上げることが多いと思います。 新規事業の立ち上げには色々な...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/16
    こんにちは。皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。次に、建設業界で取り組まれている安全対策の事例をみてみましょう。 たとえば、安全衛生に関する規格を独自...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/15
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。建設業では、さまざまな建築資材を取り扱います。 また、工事を進めるにあたり、取り扱いに注意が必要な機械や道具類を用...
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    2022/03/14
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。無期労働契約への転換は、企業にとって2つのメリットがあります。 一つめは、能力と意欲のある従業員を安定して確保でき...
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    2022/03/11
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。有期契約労働者が戦力として欠かせない状況を鑑みるに、有期労働契約から正社員などの無期労働契約への転換は、適切な雇...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/10
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。2013年に施行された改正労働契約法によって、『無期転換ルール』というものが定められました。 このルールは、有期契約社...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/09
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。過去には職業紹介事業者が、自社の紹介で就職した人に、「入社祝い金を提供する」などと持ちかけて転職を勧め、求人者か...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/08
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。企業が『入社祝い金』や『就職祝い金』などの名目で、入社が決まった応募者に臨時の報酬を支払うことがあります。入社祝...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/07
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。事例②:終業後や休日に外部のセミナーや研修に参加する時間 まず、社外セミナーや研修への参加が義務付けられているもの...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/04
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。介護業界にとって『人材不足』は大きな課題であり、この課題を解消するには従業員の離職予防と定着率向上を図る必要があ...
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    2022/03/03
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。情意評価にはデメリットも存在します。 まず、評価する側の主観に左右されやすいということです。 売上や業績のように、...
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    2022/03/02
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。見えやすい成果としては現れてこない“意欲”や“態度”を評価するのが情意評価です。協調性や思いやりといった内面的な部分...
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    2022/03/01
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。『情意評価』とは、従業員の勤務態度や仕事への意欲を評価する人事評価の一つです。今回は『情意評価』について考えてみ...
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    2022/02/25
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。パワハラ防止法に基づき、中小企業は、特に以下の措置に積極的に取り組んでいく必要があります。 (1)事業主の方針の...
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    2022/02/24
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。パワハラ防止法では、パワハラの定義についても『(1)優越的な関係を背景とした、(2)業務上必要かつ相当な範囲を超...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/02/22
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。以前にもご紹介した内容と重複するかもしれませんが、2022年4月より中小企業にも義務化される「パワハラ防止法」に...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/02/18
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)の 【支給の対象となる数値目標例と取組目標例】続きです。3.女性の積極登用...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/02/17
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。仕事と家庭の両立支援や女性の就業・活躍推進に取り組む中小企業への支援を目的として支払われる『両立支援等助成金』。 ...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/02/16
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。総合調査で確認するのは、社会保険の資格取得時期や取得時の保険料、算定基礎届の記載漏れ、月額変更届の手続き漏れ、傷...
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    2022/02/15
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。総合調査の際、年金事務所に出向くのは、経営者のほか、社会保険の業務を担当している担当者や社会保険労務士でも問題あ...
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    2022/02/14
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。日本には、公的年金に係る一連の運営業務を行う年金事務所が300カ所以上あり、各地の管轄する法人事業所や個人事業所に対...
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    2022/02/10
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。法律によって厳しい規制がかけられている業種では、関連する業法(特定の業種がどのような営業を行うかについて、公共の...
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    2022/02/09
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。近年、法務部を設置する企業が増えたのは、契約業務量の増大と、コンプライアンスの重要性が高まったことが背景にありま...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/02/08
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回はちょっと視点を変えて、企業の法務部が担う業務についてです。企業の法務部といえば、企業活動を法的側面から支え...
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    2022/02/07
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は前回に引き続き、「小学校休業等対応助成金」についてです。小学校等とは、小学校、義務教育学校の前期課程、各種...
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    2022/02/04
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。新型コロナウィルスのオミクロン株が猛威を振るっていますね。オミクロン株の特徴として、お子さんの感染が多いというも...
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    2022/02/03
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。SNSチェックについての続きです。手段のひとつとして、プロフィールや投稿内容などから当たりをつけるという方法もあ...
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    2022/02/02
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続いて「SNSチェック」についてです。近年は誹謗中傷の問題も深刻化しています。 インターネットリテ...
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    2022/02/01
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。近年、リスクマネジメントの一環として、社員やアルバイトの『SNSアカウント特定』や、求職者の『SNSチェック』をする会...
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    2022/01/28
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も引き続き、「出向」と「転籍」の違いについてです。最後に、異動の内示を行うときは、従業員それぞれの事情や生活...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/27
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続き、「出向」と「転籍」についてです。転籍の場合、従業員は現在勤めている企業と結んでいた労働契約...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/26
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回はちょっと区別しずらい、「出向」と「転籍」について考えてみたいと思います。出向とは、自社の従業員に、関連する...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/25
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続き、行動面接がテーマです。STAR(『Situation(状況)』『Task(課題)』『Action(行動)』『Result...
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    2022/01/24
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続き、行動面接について見ていきたいと思います。行動面接は、一定の状況に置かれたときの思考パターン...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/21
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は応募者の能力を深堀りするための行動面接について、考えてみたいと思います。通常、企業の採用担当者は面接におい...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/20
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続き、セカンドキャリアのための転身支援制度について見てみたいと思います。早期退職優遇制度を導入す...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/19
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。人生100年時代などと言われる昨今、中高年社員のセカンドキャリア開発に取り組んでいる企業が増えていると言われてい...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~労働...

    2022/01/18
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も引き続き、労働契約における基本的な禁止事項について、4項目のうち残り2項目を詳しく見て行きたいと思います。●...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~労働...

    2022/01/17
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は前回に引き続き、労働契約における基本的な禁止事項について、見て行きたいと思います。基本的な禁止事項4項目の...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~労働...

    2022/01/14
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は労働契約を締結する際に法律上で禁止されている事項について、確認していきたいと思います。労働契約上、使用者が...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/13
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区と中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続き、「オンライン自主応募」について考えてみたいと思います。求人の活性化が期待されている「オンラ...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/12
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回2021年からハローワークのインターネットサービスに追加された「オンライン自主応募」機能について見てみたいと...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/11
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は前回に引き続き、社内公募制度について見ていきたいと思います。社内公募制度は部長職をはじめとした管理職側の意...
  • さいたま市の社労士事務所

    社内公募制度の導入について①~さいたま市の社...

    2022/01/07
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。近年、役職などに立候補制や公募制を採用する企業が増えているようです。今回は社内公募制の導入について、考えてみたい...
  • さいたま市の社労士事務所

    上司と部下の関係性を強める『チームビルディ...

    2022/01/06
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も引き続き「チームビルディング」について考えてみます。さまざまなメリットのあるチームビルディングですが、社員...
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  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~一般事業主行動計画策定義務の対象が拡大されます②~

    query_builder 2022/05/02
  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~一般事業主行動計画策定義務の対象が拡大されます①~

    query_builder 2022/04/12
  • さいたま市で助成金申請をお考えなら~男性の育児休業取得を支援①~栗田社労士事務所

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  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~新規事業の立ち上げにもともと持っていた顧客情報は利用...

    query_builder 2022/03/24
  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~新規事業の立ち上げにもともと持っていた顧客情報は利用...

    query_builder 2022/03/22

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保険・年金や労務・人事に関する幅広い知識を活かし、広い視野を持って様々なご相談に対応しております。他では話しづらいことも気軽に相談しやすい社労士事務所として、地元さいたま市で親しまれており、「こんなことまで相談していいのかな」と躊躇うような労使トラブルや、ハラスメント問題、残業問題など、どんなご相談にも真心を込めて対応しております。

ブログでは、良好な労使関係を維持するためにできる工夫や、労働者の皆様が納得して力を発揮できるような環境作りについてアドバイスしています。複雑な年金制度や各種助成金の申請手続きに関する話題もございます。社労士として特に力を入れて取り組んでいる「健康経営」や「ホワイト企業認定」についても言及しており、幅広いお立場や世代の皆様にとって有益な情報満載でお届けしております。