労働基準法の違反事例①～さいたま市の社労士、栗田社労士事務所～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

労働基準関連法違反事例（前編）

下記の事例はいずれも事業主が「書類送検」となった事例です。

１．３６協定を結ばずに時間外労働をさせた

　　→大阪市西区の運送業者が、労働基準法３６条に基づく時間外労働・休日労働に関わる

　　　協定なく、労働者に時間外労働を行わせていた。

２．最低賃金の不払い違反

　　→さいたま市の小売業を営む事業場が、賃金を所定の支払日に全額支払わず、また埼玉県

　　　の最低賃金を満たしていなかった。賃金不払いよりも最低賃金法の罰則が重いため

　　　最低賃金法違反となった。

３．法定労働時間の延長料金の未払い

　　→江戸川区のスーパーマーケット経営会社の代表取締役は、法定労働時間を延長して

　　　労働させながら、通常の労働時間の賃金額の割増部分を支払わなかった。

４．労働条件の内容の不明示

　　→労働条件の内容を記載した書面を交付せず、さらに時間外労働に関する割増賃金を

　　　所定支払日に支払わなかった。

５．３６協定を超える時間外労働

　　→製本業を営む会社及び同社代表取締役は、３６協定で定める時間外労働４２時間、

　　　特別条項適用の場合の１００時間にもかかわらず、最長で１９０時間の違法な

　　　時間外労働を行わせていた。