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企業の制度や規則のお悩み解決のヒントが満載

社員と経営者がともに幸せに働ける仕組み作りを社労士がご提案

より多くの皆様のお役に立てるように、会社経営の一助となるような職場環境改善のヒントや、生産性向上のコツなど様々な情報を、社労士の立場からブログにて発信しております。

昨今言われている働き方改革の対策は何をするべきなのか、障がい年金はどう請求すればいいのかなど、よくあるご相談内容を中心に取り上げ、丁寧にわかりやすく解説しています。ブログをお読みになり、気になった事に関するお問い合わせも歓迎しております。

  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/28
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も引き続き、「出向」と「転籍」の違いについてです。最後に、異動の内示を行うときは、従業員それぞれの事情や生活...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/27
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続き、「出向」と「転籍」についてです。転籍の場合、従業員は現在勤めている企業と結んでいた労働契約...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/26
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回はちょっと区別しずらい、「出向」と「転籍」について考えてみたいと思います。出向とは、自社の従業員に、関連する...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/25
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続き、行動面接がテーマです。STAR(『Situation(状況)』『Task(課題)』『Action(行動)』『Result...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/24
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続き、行動面接について見ていきたいと思います。行動面接は、一定の状況に置かれたときの思考パターン...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/21
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は応募者の能力を深堀りするための行動面接について、考えてみたいと思います。通常、企業の採用担当者は面接におい...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/20
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続き、セカンドキャリアのための転身支援制度について見てみたいと思います。早期退職優遇制度を導入す...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/19
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。人生100年時代などと言われる昨今、中高年社員のセカンドキャリア開発に取り組んでいる企業が増えていると言われてい...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~労働...

    2022/01/18
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も引き続き、労働契約における基本的な禁止事項について、4項目のうち残り2項目を詳しく見て行きたいと思います。●...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~労働...

    2022/01/17
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は前回に引き続き、労働契約における基本的な禁止事項について、見て行きたいと思います。基本的な禁止事項4項目の...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~労働...

    2022/01/14
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は労働契約を締結する際に法律上で禁止されている事項について、確認していきたいと思います。労働契約上、使用者が...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/13
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区と中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続き、「オンライン自主応募」について考えてみたいと思います。求人の活性化が期待されている「オンラ...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/12
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回2021年からハローワークのインターネットサービスに追加された「オンライン自主応募」機能について見てみたいと...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/01/11
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は前回に引き続き、社内公募制度について見ていきたいと思います。社内公募制度は部長職をはじめとした管理職側の意...
  • さいたま市の社労士事務所

    社内公募制度の導入について①~さいたま市の社...

    2022/01/07
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。近年、役職などに立候補制や公募制を採用する企業が増えているようです。今回は社内公募制の導入について、考えてみたい...
  • さいたま市の社労士事務所

    上司と部下の関係性を強める『チームビルディ...

    2022/01/06
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も引き続き「チームビルディング」について考えてみます。さまざまなメリットのあるチームビルディングですが、社員...
  • さいたま市の社労士事務所

    上司と部下の関係性を強める『チームビルディ...

    2022/01/05
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続いて「チームビルディング」について考えてみたいと思います。チームビルディングを手掛けるメリット...
  • さいたま市の社労士事務所

    上司と部下の関係性を強める『チームビルディ...

    2022/01/04
    皆さん、明けましておめでとうございます。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は上司と部下の関係性を強める「チームビルディング」の考え方について、見てみたいと思いま...

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  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~一般事業主行動計画策定義務の対象が拡大されます②~

    query_builder 2022/05/02
  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~一般事業主行動計画策定義務の対象が拡大されます①~

    query_builder 2022/04/12
  • さいたま市で助成金申請をお考えなら~男性の育児休業取得を支援①~栗田社労士事務所

    query_builder 2022/03/29
  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~新規事業の立ち上げにもともと持っていた顧客情報は利用...

    query_builder 2022/03/24
  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~新規事業の立ち上げにもともと持っていた顧客情報は利用...

    query_builder 2022/03/22

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保険・年金や労務・人事に関する幅広い知識を活かし、広い視野を持って様々なご相談に対応しております。他では話しづらいことも気軽に相談しやすい社労士事務所として、地元さいたま市で親しまれており、「こんなことまで相談していいのかな」と躊躇うような労使トラブルや、ハラスメント問題、残業問題など、どんなご相談にも真心を込めて対応しております。

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