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企業の制度や規則のお悩み解決のヒントが満載

社員と経営者がともに幸せに働ける仕組み作りを社労士がご提案

より多くの皆様のお役に立てるように、会社経営の一助となるような職場環境改善のヒントや、生産性向上のコツなど様々な情報を、社労士の立場からブログにて発信しております。

昨今言われている働き方改革の対策は何をするべきなのか、障がい年金はどう請求すればいいのかなど、よくあるご相談内容を中心に取り上げ、丁寧にわかりやすく解説しています。ブログをお読みになり、気になった事に関するお問い合わせも歓迎しております。

  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市で助成金申請をお考えなら~男性の...

    2022/03/29
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。共働き家庭の増加に伴い、出産する妻のサポートや、仕事と育児の両立を希望する男性労働者も多くなってきています。 そこ...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/24
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。続いて、個人情報の記録や保管の方法の規制についてもみてみましょう。 (3)個人情報保管(法第26条)について 個人情...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/22
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。新規事業が立ち上がってくると、顧客に向けた広告や営業が始まります。 ただし、個人情報を保有する事業者は、個人情報保...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/18
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。企業が新たな分野にトライするときには、新規事業として立ち上げることが多いと思います。 新規事業の立ち上げには色々な...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/16
    こんにちは。皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。次に、建設業界で取り組まれている安全対策の事例をみてみましょう。 たとえば、安全衛生に関する規格を独自...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/15
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。建設業では、さまざまな建築資材を取り扱います。 また、工事を進めるにあたり、取り扱いに注意が必要な機械や道具類を用...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/14
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。無期労働契約への転換は、企業にとって2つのメリットがあります。 一つめは、能力と意欲のある従業員を安定して確保でき...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/11
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。有期契約労働者が戦力として欠かせない状況を鑑みるに、有期労働契約から正社員などの無期労働契約への転換は、適切な雇...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/10
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。2013年に施行された改正労働契約法によって、『無期転換ルール』というものが定められました。 このルールは、有期契約社...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/09
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。過去には職業紹介事業者が、自社の紹介で就職した人に、「入社祝い金を提供する」などと持ちかけて転職を勧め、求人者か...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/08
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。企業が『入社祝い金』や『就職祝い金』などの名目で、入社が決まった応募者に臨時の報酬を支払うことがあります。入社祝...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/07
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。事例②:終業後や休日に外部のセミナーや研修に参加する時間 まず、社外セミナーや研修への参加が義務付けられているもの...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/04
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。介護業界にとって『人材不足』は大きな課題であり、この課題を解消するには従業員の離職予防と定着率向上を図る必要があ...
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    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/03
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。情意評価にはデメリットも存在します。 まず、評価する側の主観に左右されやすいということです。 売上や業績のように、...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/02
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。見えやすい成果としては現れてこない“意欲”や“態度”を評価するのが情意評価です。協調性や思いやりといった内面的な部分...
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。...

    2022/03/01
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。『情意評価』とは、従業員の勤務態度や仕事への意欲を評価する人事評価の一つです。今回は『情意評価』について考えてみ...

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  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~一般事業主行動計画策定義務の対象が拡大されます②~

    query_builder 2022/05/02
  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~一般事業主行動計画策定義務の対象が拡大されます①~

    query_builder 2022/04/12
  • さいたま市で助成金申請をお考えなら~男性の育児休業取得を支援①~栗田社労士事務所

    query_builder 2022/03/29
  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~新規事業の立ち上げにもともと持っていた顧客情報は利用...

    query_builder 2022/03/24
  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~新規事業の立ち上げにもともと持っていた顧客情報は利用...

    query_builder 2022/03/22

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保険・年金や労務・人事に関する幅広い知識を活かし、広い視野を持って様々なご相談に対応しております。他では話しづらいことも気軽に相談しやすい社労士事務所として、地元さいたま市で親しまれており、「こんなことまで相談していいのかな」と躊躇うような労使トラブルや、ハラスメント問題、残業問題など、どんなご相談にも真心を込めて対応しております。

ブログでは、良好な労使関係を維持するためにできる工夫や、労働者の皆様が納得して力を発揮できるような環境作りについてアドバイスしています。複雑な年金制度や各種助成金の申請手続きに関する話題もございます。社労士として特に力を入れて取り組んでいる「健康経営」や「ホワイト企業認定」についても言及しており、幅広いお立場や世代の皆様にとって有益な情報満載でお届けしております。