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企業の制度や規則のお悩み解決のヒントが満載

社員と経営者がともに幸せに働ける仕組み作りを社労士がご提案

より多くの皆様のお役に立てるように、会社経営の一助となるような職場環境改善のヒントや、生産性向上のコツなど様々な情報を、社労士の立場からブログにて発信しております。

昨今言われている働き方改革の対策は何をするべきなのか、障がい年金はどう請求すればいいのかなど、よくあるご相談内容を中心に取り上げ、丁寧にわかりやすく解説しています。ブログをお読みになり、気になった事に関するお問い合わせも歓迎しております。

  • さいたま市の社労士事務所

    70歳までの就業機会確保~さいたま市の社労...

    2021/04/11
    令和3年4月より改正高年齢者雇用安定法が施行されました。今回の改正では現在の65歳までの雇用確保(義務)に加え70歳までの就業確保が努力義務として課されることになります。
  • さいたま市の社労士事務所

    さいたま市で社労士をやっている栗田です

    2021/04/06
    さいたま市で社労士をやっている栗田と申します。経営労務診断やホワイト企業認定、健康経営サポートを通して、健全な企業経営を支援させて頂きたいと考えております。もちろん一般的な労務手続きから...
  • DSC_0297_HORIZON

    ホームページリニューアルしました

    2021/04/06
    ホームページリニューアルしました。今後ともよろしくお願いします。

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  • 短時間制社員制度導入のすすめ③~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

    query_builder 2021/10/19
  • 短時間制社員制度導入のすすめ②~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

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  • 短時間制社員制度導入のすすめ①~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

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  • 整理解雇を行う場合の注意点③~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

    query_builder 2021/10/14
  • 整理解雇を行う場合の注意点②~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

    query_builder 2021/10/13

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保険・年金や労務・人事に関する幅広い知識を活かし、広い視野を持って様々なご相談に対応しております。他では話しづらいことも気軽に相談しやすい社労士事務所として、地元さいたま市で親しまれており、「こんなことまで相談していいのかな」と躊躇うような労使トラブルや、ハラスメント問題、残業問題など、どんなご相談にも真心を込めて対応しております。

ブログでは、良好な労使関係を維持するためにできる工夫や、労働者の皆様が納得して力を発揮できるような環境作りについてアドバイスしています。複雑な年金制度や各種助成金の申請手続きに関する話題もございます。社労士として特に力を入れて取り組んでいる「健康経営」や「ホワイト企業認定」についても言及しており、幅広いお立場や世代の皆様にとって有益な情報満載でお届けしております。