社会保険の基礎知識を再確認しましょう②～さい...
2021/10/29
前であげた５つの公的な社会保険制度は、それぞれによって加入条件が異なります。 たとえ雇っている従業員がいなくても、経営者自身に報酬の支払いがあれば、経営者は自分自身のために社会保険（健康保...
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企業の制度や規則のお悩み解決のヒントが満載
社員と経営者がともに幸せに働ける仕組み作りを社労士がご提案
より多くの皆様のお役に立てるように、会社経営の一助となるような職場環境改善のヒントや、生産性向上のコツなど様々な情報を、社労士の立場からブログにて発信しております。
昨今言われている働き方改革の対策は何をするべきなのか、障がい年金はどう請求すればいいのかなど、よくあるご相談内容を中心に取り上げ、丁寧にわかりやすく解説しています。ブログをお読みになり、気になった事に関するお問い合わせも歓迎しております。
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社会保険の基礎知識を再確認しましょう①～さい...
2021/10/28社員が一人でもいる会社は、すべてが社会保険および労働保険の加入対象事業所となります。 これらの社会保険および労働保険は、労働災害や突然の解雇など、生活上のさまざまなリスクから労働者を守るた... -
最近耳にする『ジョブ型雇用』とは③～さいたま...
2021/10/27「メンバーシップ型雇用」に対して、「ジョブ型雇用」は、勤務地や仕事の業務内容などを明確に提示したうえで、その内容に納得した求職者と雇用契約を結びます。そのため転勤や異動などは原則的に行わ... -
最近耳にする『ジョブ型雇用』とは②～さいたま...
2021/10/26日本企業で一般的に採用されているのがメンバーシップ型雇用です。メンバーシップ型雇用は、年功序列や終身雇用を前提にしており、新卒者を総合職として一括で採用し、入社後にその人たちを各部署に配... -
最近耳にする『ジョブ型雇用』とは①～さいたま...
2021/10/25最近『ジョブ型雇用』とか、『ジョブ型賃金制度』などという言葉を聴くことはないでしょうか。日本の雇用制度はこれまで、人材を先に採用し、採用した人材に仕事を当てはめていく、いわゆる『メンバー... -
社員の個人事業主化③～さいたま市の社労士、栗...
2021/10/22社員の個人事業主化について、企業側が注意したいこととして、個人事業主化した元社員が正社員と同じように会社の指揮監督に基づいて働くような場合は、業務委託契約とは認められず、従来と同様に雇用... -
社員の個人事業主化②～さいたま市の社労士、栗...
2021/10/21個人事業主化の社員側のメリットとしては、自身が雇用される会社以外の会社の仕事にも関わることができること、また、時間や場所に縛られずに働くことができることなど、より自由な働き方が可能となる... -
社員の個人事業主化①～さいたま市の社労士、栗...
2021/10/20近年、社員の一部を個人事業主化し、業務委託契約を結ぶ企業が出てきています。通常会社と従業員との間には雇用契約が結ばれていますが、それまで結んでいた雇用契約を終了し、『請負』や『委任』とし... -
短時間制社員制度導入のすすめ③～さいたま市の...
2021/10/19短時間正社員制度を導入するには、まず社内に制度に対するニーズがあるかどうかを確認する必要があります。育児や介護などの理由以外にも、思わぬ事情からフルタイムの正社員として働くことが難しいと... -
短時間制社員制度導入のすすめ②～さいたま市の...
2021/10/18継続的な労働人口の減少が見込まれる日本において、優秀な人材を確保するための取り組みを行うことが企業の重要な課題となってきています。 そのような中、注目を集めているのが、働く意欲や能力はある... -
短時間制社員制度導入のすすめ①～さいたま市の...
2021/10/15近年は子育てや介護、心身の健康などの理由でフルタイムでは働けない人が増加しています。 また、学び直したい、自身の能力開発を考えたい、副業やボランティア活動など、会社で働くだけでなく自己実現... -
整理解雇を行う場合の注意点③～さいたま市の社...
2021/10/14整理解雇を行う際には、以下の４つの要件（要素）が充足されることが求められます。 （１）人員削減整理の必要性 （２）解雇回避の努力 （３）人員選定の合理性 （４）手続きの妥当性 これを満たして... -
整理解雇を行う場合の注意点②～さいたま市の社...
2021/10/13「整理解雇」は会社を潰さないためのやむを得ない手段です。企業としては、会社のできるだけ存続させようと、役員報酬や経費の削減、採用活動の休止や縮小、時間外労働の削減、一時休業などで事業活動... -
整理解雇を行う場合の注意点①～さいたま市の社...
2021/10/12今回のコロナ禍は様々な業種、業態に大きな影響を与えています。ニュースでも倒産やリストラが度々話題となっています。助成金や補助金の支援を利用して、各企業が雇用を守る努力をされていると思いま... -
パートタイマー・契約社員の正社員転換制度に...
2021/10/11事業主が行わなければならない『通常の労働者への転換義務』の具体的内容を見ていきましょう。 正社員への転換を推進するため、事業者は次の（１）～（４）のいずれか、あるいはその他の措置を講じなけ... -
パートタイマー・契約社員の正社員転換制度に...
2021/10/10『パートタイム・有期雇用労働法』の対象となるのは、①パートタイム労働者②有期雇用労働者です。パートタイム労働者とは、同一の事業所で働く正社員（無期雇用フルタイム労働者）に比べて、１週間の所... -
パートタイマー・契約社員の正社員転換制度に...
2021/10/08２０２０年４月に施行された「パートタイム・有期雇用労働法」が２０２１年４月１日から、中小企業にも適用されます。パートタイム・有期雇用労働法というと「同一労働・同一賃金」に関わる法律として... -
就業規則の不利益変更について④～さいたま市の...
2021/10/07もし労使の間で合意を得られず、最悪裁判になったような場合は、これらの合理的な理由と従業員が被る不利益とを比較し、交渉の経緯なども加味されたうえで、変更が妥当であるかどうかの判決が下される... -
就業規則の不利益変更について③～さいたま市の...
2021/10/06労働契約法第１０条で定めている「条件」とは・・・、不利益変更に『合理的な理由』があり、変更後の就業規則が従業員に『周知されている』場合です。就業規則の不利益変更に合理的な理由があるかどう... -
就業規則の不利益変更について②～さいたま市の...
2021/10/05労働契約法第９条では、『使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない』と定められています。つまり... -
就業規則の不利益変更について①～さいたま市の...
2021/10/04会社のルールや労働条件等を定めた就業規則は、常時１０名以上の社員を抱える事業所では作成し、所轄の労働基準監督署への届出義務があります。コロナ禍による働き方の変化や業績への影響から、「就業... -
競業避止義務について④～さいたま市の社労士、...
2021/10/01特約とつけるの例としては、競業避止義務を負わせる社員に対して、（１）在職中に手当を支給する（２）○○県内での競業を禁止する（３）退職後１年間の競業を禁止する などが考えられます。裁判となっ...
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さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。～一般事業主行動計画策定義務の対象が拡大されます②～
query_builder 2022/05/02 -
さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。～一般事業主行動計画策定義務の対象が拡大されます①～
query_builder 2022/04/12 -
さいたま市で助成金申請をお考えなら～男性の育児休業取得を支援①～栗田社労士事務所
query_builder 2022/03/29 -
さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。～新規事業の立ち上げにもともと持っていた顧客情報は利用...
query_builder 2022/03/24 -
さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。～新規事業の立ち上げにもともと持っていた顧客情報は利用...
query_builder 2022/03/22
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