Blog

企業の制度や規則のお悩み解決のヒントが満載

社員と経営者がともに幸せに働ける仕組み作りを社労士がご提案

より多くの皆様のお役に立てるように、会社経営の一助となるような職場環境改善のヒントや、生産性向上のコツなど様々な情報を、社労士の立場からブログにて発信しております。

昨今言われている働き方改革の対策は何をするべきなのか、障がい年金はどう請求すればいいのかなど、よくあるご相談内容を中心に取り上げ、丁寧にわかりやすく解説しています。ブログをお読みになり、気になった事に関するお問い合わせも歓迎しております。

  • さいたま市の社労士事務所

    短時間制社員制度導入のすすめ③~さいたま市の...

    2021/10/19
    短時間正社員制度を導入するには、まず社内に制度に対するニーズがあるかどうかを確認する必要があります。育児や介護などの理由以外にも、思わぬ事情からフルタイムの正社員として働くことが難しいと...
  • さいたま市の社労士事務所

    短時間制社員制度導入のすすめ②~さいたま市の...

    2021/10/18
    継続的な労働人口の減少が見込まれる日本において、優秀な人材を確保するための取り組みを行うことが企業の重要な課題となってきています。 そのような中、注目を集めているのが、働く意欲や能力はある...
  • さいたま市の社労士事務所

    短時間制社員制度導入のすすめ①~さいたま市の...

    2021/10/15
    近年は子育てや介護、心身の健康などの理由でフルタイムでは働けない人が増加しています。 また、学び直したい、自身の能力開発を考えたい、副業やボランティア活動など、会社で働くだけでなく自己実現...
  • さいたま市の社労士事務所

    整理解雇を行う場合の注意点③~さいたま市の社...

    2021/10/14
    整理解雇を行う際には、以下の4つの要件(要素)が充足されることが求められます。 (1)人員削減整理の必要性 (2)解雇回避の努力 (3)人員選定の合理性 (4)手続きの妥当性 これを満たして...
  • さいたま市の社労士事務所

    整理解雇を行う場合の注意点②~さいたま市の社...

    2021/10/13
    「整理解雇」は会社を潰さないためのやむを得ない手段です。企業としては、会社のできるだけ存続させようと、役員報酬や経費の削減、採用活動の休止や縮小、時間外労働の削減、一時休業などで事業活動...
  • さいたま市の社労士事務所

    整理解雇を行う場合の注意点①~さいたま市の社...

    2021/10/12
    今回のコロナ禍は様々な業種、業態に大きな影響を与えています。ニュースでも倒産やリストラが度々話題となっています。助成金や補助金の支援を利用して、各企業が雇用を守る努力をされていると思いま...
  • さいたま市の社労士事務所

    パートタイマー・契約社員の正社員転換制度に...

    2021/10/11
    事業主が行わなければならない『通常の労働者への転換義務』の具体的内容を見ていきましょう。 正社員への転換を推進するため、事業者は次の(1)~(4)のいずれか、あるいはその他の措置を講じなけ...
  • さいたま市の社労士事務所

    パートタイマー・契約社員の正社員転換制度に...

    2021/10/10
    『パートタイム・有期雇用労働法』の対象となるのは、①パートタイム労働者②有期雇用労働者です。パートタイム労働者とは、同一の事業所で働く正社員(無期雇用フルタイム労働者)に比べて、1週間の所...
  • さいたま市の社労士事務所

    パートタイマー・契約社員の正社員転換制度に...

    2021/10/08
    2020年4月に施行された「パートタイム・有期雇用労働法」が2021年4月1日から、中小企業にも適用されます。パートタイム・有期雇用労働法というと「同一労働・同一賃金」に関わる法律として...
  • さいたま市の社労士事務所

    就業規則の不利益変更について④~さいたま市の...

    2021/10/07
    もし労使の間で合意を得られず、最悪裁判になったような場合は、これらの合理的な理由と従業員が被る不利益とを比較し、交渉の経緯なども加味されたうえで、変更が妥当であるかどうかの判決が下される...
  • さいたま市の社労士事務所

    就業規則の不利益変更について③~さいたま市の...

    2021/10/06
    労働契約法第10条で定めている「条件」とは・・・、不利益変更に『合理的な理由』があり、変更後の就業規則が従業員に『周知されている』場合です。就業規則の不利益変更に合理的な理由があるかどう...
  • さいたま市の社労士事務所

    就業規則の不利益変更について②~さいたま市の...

    2021/10/05
    労働契約法第9条では、『使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない』と定められています。つまり...
  • さいたま市の社労士事務所

    就業規則の不利益変更について①~さいたま市の...

    2021/10/04
    会社のルールや労働条件等を定めた就業規則は、常時10名以上の社員を抱える事業所では作成し、所轄の労働基準監督署への届出義務があります。コロナ禍による働き方の変化や業績への影響から、「就業...
  • さいたま市の社労士事務所

    競業避止義務について④~さいたま市の社労士、...

    2021/10/01
    特約とつけるの例としては、競業避止義務を負わせる社員に対して、(1)在職中に手当を支給する(2)○○県内での競業を禁止する(3)退職後1年間の競業を禁止する などが考えられます。裁判となっ...

NEW

  • 短時間制社員制度導入のすすめ③~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

    query_builder 2021/10/19
  • 短時間制社員制度導入のすすめ②~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

    query_builder 2021/10/18
  • 短時間制社員制度導入のすすめ①~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

    query_builder 2021/10/15
  • 整理解雇を行う場合の注意点③~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

    query_builder 2021/10/14
  • 整理解雇を行う場合の注意点②~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

    query_builder 2021/10/13

CATEGORY

ARCHIVE

保険・年金や労務・人事に関する幅広い知識を活かし、広い視野を持って様々なご相談に対応しております。他では話しづらいことも気軽に相談しやすい社労士事務所として、地元さいたま市で親しまれており、「こんなことまで相談していいのかな」と躊躇うような労使トラブルや、ハラスメント問題、残業問題など、どんなご相談にも真心を込めて対応しております。

ブログでは、良好な労使関係を維持するためにできる工夫や、労働者の皆様が納得して力を発揮できるような環境作りについてアドバイスしています。複雑な年金制度や各種助成金の申請手続きに関する話題もございます。社労士として特に力を入れて取り組んでいる「健康経営」や「ホワイト企業認定」についても言及しており、幅広いお立場や世代の皆様にとって有益な情報満載でお届けしております。