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企業の制度や規則のお悩み解決のヒントが満載

社員と経営者がともに幸せに働ける仕組み作りを社労士がご提案

より多くの皆様のお役に立てるように、会社経営の一助となるような職場環境改善のヒントや、生産性向上のコツなど様々な情報を、社労士の立場からブログにて発信しております。

昨今言われている働き方改革の対策は何をするべきなのか、障がい年金はどう請求すればいいのかなど、よくあるご相談内容を中心に取り上げ、丁寧にわかりやすく解説しています。ブログをお読みになり、気になった事に関するお問い合わせも歓迎しております。

  • さいたま市の社労士事務所

    働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年...

    2021/08/31
    働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)は、手作業を機械化すること等で労働時間の短縮、生産性の向上を目指す企業向けの助成金です。新しい機器設備の導入の他に、就業規則の...
  • さいたま市の社労士事務所

    両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)④...

    2021/08/30
    両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)助成額Ⅰ.環境整備、休暇の取得等  →支給要件の全てを満たし、最初の従業員が不妊治療のための休暇制度、両立支援制度を   合計5日(回)利用した場...
  • さいたま市の社労士事務所

    両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)③...

    2021/08/28
    両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)の受給には以下のすべての条件を満たす必要があります。1.不妊治療と仕事の両立のための社内ニーズ調査の実施2.整備した社内制度について、労働協約ま...
  • さいたま市の社労士事務所

    両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)①...

    2021/08/26
    両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)とは、不妊治療のための職場環境整備や制度導入を行った事業主に対して支給される助成金です。不妊治療には会社を休む必要がありますが、まだ不妊治療のた...
  • さいたま市の社労士事務所

    社労士診断認証制度について⑤~さいたま市の社...

    2021/08/25
    「職場環境改善宣言企業」取得方法1.「職場環境改善宣言企業」確認のための社労士を探します。   2.「職場環境改善宣言企業」確認シートを社労士と一緒に作成します。3.担当社労士が確認・承...
  • さいたま市の社労士事務所

    社労士診断認証制度について④~さいたま市の社...

    2021/08/24
    「職場環境改善宣言企業」確認シートの確認項目から抜粋1.就業規則について:育児・介護休業法に関する取扱いについての定めがありますか?2.労働時間管理について:始業、終業の時間管理を行って...
  • さいたま市の社労士事務所

    社労士診断認証制度について③~さいたま市の社...

    2021/08/23
    経営労務診断™企業の活用メリット1.人を大切にする企業をアピール  →社労士診断認証制度は「人を大切にする企業」であることを   認証するものです。職場環境をより良く改善し、従業員の   ...
  • さいたま市の社労士事務所

    社労士診断認証制度について②~さいたま市の社...

    2021/08/21
    社労士診断認証制度の認証マークは3種類です。1.職場環境改善宣言企業  2.経営労務診断™実施企業3.経営労務診断™適合企業社労士と一緒にまずは「宣言」から。「経営労務診断™基準」に基づき「...
  • さいたま市の社労士事務所

    社労士診断認証制度について①~さいたま市の社...

    2021/08/20
    社労士診断認証制度とは、労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を支援するため、全国社会保険労務士会が2020年4月から始めた事業です。労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積...
  • さいたま市の社労士事務所

    人材確保等支援助成金(テレワークコース)③~...

    2021/08/19
    助成金を受給するためには、事業主が、次の措置を実施することが必要です。 【機器等導入助成】  1.テレワーク実施計画を作成し、管轄の労働局に提出してその認定を受けること。  2.計画認定...
  • さいたま市の社労士事務所

    人材確保等支援助成金(テレワークコース)②~...

    2021/08/18
    人材確保等支援助成金(テレワークコース)○助成対象となる取組み①就業規則・労働協約・労使協定の作成・変更 ②外部専門家によるコンサルティング ③テレワーク用通信機器の導入・運用 ・ネットワー...
  • さいたま市の社労士事務所

    人材確保等支援助成金(テレワークコース)①~...

    2021/08/17
    人材確保等支援助成金(テレワークコース)は今年度から「機器等導入助成」と「目標達成助成」の2回に分けての申請に変わりました。新型コロナをきっかけに企業の働き方が見直され、今後は中小企業と...
  • さいたま市の社労士事務所

    キャリアアップ助成金(正社員化コース)③~さ...

    2021/08/16
    キャリアアップ助成金(正社員化コース)の令和3年4月1日以降転換について、以下の改正がされました。①賃金アップ率が5%から3%に引き下げられました。②賃金アップの総額に賞与を含めることがで...
  • さいたま市の社労士事務所

    キャリアアップ助成金(正社員化コース)②~さ...

    2021/08/14
    キャリアアップ助成金(正社員化コース)の助成額(中小企業の場合)は以下の通りです。①有期契約 → 正社員   57万円/一人②有期契約 → 無期契約  28.5万円/一人③無期契約 → 正社員...
  • さいたま市の社労士事務所

    キャリアアップ助成金(正社員化コース)①~さ...

    2021/08/13
    キャリアアップ助成金は非正規社員の正社員化を促進するために創設された助成金制度です。認知度も非常に高く、申請件数も多くなっています。雇用してから6カ月以上3年以下の有期契約の契約社員やパ...
  • さいたま市の社労士事務所

    65歳超雇用推進助成金⑥~さいたま市の社労士、...

    2021/08/12
    65歳超雇用推進助成金、高年齢者無期雇用転換コースとは50歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用転換制度に基づき、無期雇用労働者に転換させた事業主に対して助成されます。支給額は、対...
  • さいたま市の社労士事務所

    65歳超雇用推進助成金⑤~さいたま市の社労士、...

    2021/08/11
    65歳超雇用推進助成金 高年齢者評価制度等雇用管理改善コースとは高年齢者の雇用の推進を図るために雇用管理制度(賃金制度、健康管理制度等)の整備に係る措置を実施した事業主に対して、措置に要し...
  • さいたま市の社労士事務所

    65歳超雇用推進助成金④~さいたま市の社労士、...

    2021/08/10
    65歳超雇用推進助成金、65歳超継続雇用促進コースの支給要件には「高年齢者雇用管理措置の実施」があります。高年齢者雇用管理措置とは、高年齢者雇用等推進者の選任及び55歳以上の高年齢者に対...
  • さいたま市の社労士事務所

    65歳超雇用推進助成金③~さいたま市の社労士、...

    2021/08/09
    65歳超雇用推進助成金、65歳超継続雇用促進コースの支給要件(1)制度を規定した際に経費を要した事業主であること。 (2)制度を規定した労働協約または就業規則を整備している事業主であるこ...
  • さいたま市の社労士事務所

    65歳超雇用推進助成金②~さいたま市の社労士、...

    2021/08/07
    65歳超継続雇用促進コースA. 65歳以上への定年引上げ、B. 定年の定めの廃止、C. 希望者全員を対象とする66歳以 上の継続雇用制度の導入、D. 他社による継続雇用制度の導入※1のいずれかを導入した...
  • さいたま市の社労士事務所

    65歳超雇用推進助成金①~さいたま市の社労士、...

    2021/08/06
    65歳超雇用推進助成金とは令和3年4月から施行された改正高年齢者雇用安定法により、70歳までの就業機会確保措置が努力義務化されました。この施策を推進するため、65歳超雇用推進助成金が改正さ...
  • さいたま市の社労士事務所

    両立支援等助成金:育児休業等支援コース③~さ...

    2021/08/05
    育児休業等支援コースの支給額1.育休取得時 28.5万円 1事業主2回まで(無期雇用者・有期雇用者 各1回)2.職場復帰時 28.5万円 1事業主2回まで(無期雇用者・有期雇用者 各1回...
  • さいたま市の社労士事務所

    両立支援等助成金:育児休業等支援コース②~さ...

    2021/08/04
    育児休業等支援コースでは以下の4つの場合に助成金を支給します。1.育休取得時:育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき育児休業を取得させた場合2.職場復帰時:1.育休取得時の対象労働者...
  • さいたま市の社労士事務所

    両立支援等助成金:育児休業等支援コース①~さ...

    2021/08/03
    両立支援等助成金とは両立支援等助成金とは職業生活と家庭生活の両立の支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する助成金制度です。優秀な人材を確保・定着させるために活用したい助成金です。そ...
  • さいたま市の社労士事務所

    高年齢雇用継続給付の見直しについて⑥~さいた...

    2021/08/02
    高年齢労働者処遇改善促進助成金の支給申請回数本助成金の申請は、支給対象期(賃金規程等を増額改定し、増額改定後の賃金規程等を6カ月運用した後の2年間)の第1期から第4期まで(6カ月ごと)の...
  • さいたま市の社労士事務所

    高年齢雇用継続給付の見直しについて⑤~さいた...

    2021/08/01
    高年齢労働者処遇改善促進助成金の支給額→支給額増額改定した賃金規定などを適用した年度により以下の助成率で支給します。・令和3年度または令和4年度 →AからBを引いた額に、4/5(中小企業以...

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  • 短時間制社員制度導入のすすめ③~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

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  • 短時間制社員制度導入のすすめ②~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

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  • 短時間制社員制度導入のすすめ①~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

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  • 整理解雇を行う場合の注意点③~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

    query_builder 2021/10/14
  • 整理解雇を行う場合の注意点②~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

    query_builder 2021/10/13

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