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企業の制度や規則のお悩み解決のヒントが満載

社員と経営者がともに幸せに働ける仕組み作りを社労士がご提案

より多くの皆様のお役に立てるように、会社経営の一助となるような職場環境改善のヒントや、生産性向上のコツなど様々な情報を、社労士の立場からブログにて発信しております。

昨今言われている働き方改革の対策は何をするべきなのか、障がい年金はどう請求すればいいのかなど、よくあるご相談内容を中心に取り上げ、丁寧にわかりやすく解説しています。ブログをお読みになり、気になった事に関するお問い合わせも歓迎しております。

  • さいたま市の社労士事務所

    もし「カスハラ」を受けたら・・・その対応策...

    2021/12/27
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続き「カスハラ」への対応について考えたいと思います。カスハラは、ケースによっては犯罪行為にあたる...
  • さいたま市の社労士事務所

    もし「カスハラ」を受けたら・・・その対応策...

    2021/12/23
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は最近耳にする「カスハラ」について考えてみたいと思います。2021年6月に、男性2人組が東京の亀戸にある24時間営...
  • さいたま市の社労士事務所

    従業員の雇用形態を変更する際のルールと注意...

    2021/12/22
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続き、従業員の雇用形態を変更する際のルールと注意点について見ていきましょう。最近は働き方の自由化...
  • さいたま市の社労士事務所

    従業員の雇用形態を変更する際のルールと注意...

    2021/12/21
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は従業員の雇用形態を変更する際のルールや注意点について見て行きたいと思います。ご存じのように、雇用形態には、...
  • さいたま市の社労士事務所

    義務付けられている「労働者名簿」の書き方と...

    2021/12/20
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は前回に引き続き、「労働者名簿」の書き方と管理方法について見て行きたいと思います。労働者名簿は、新しく人を雇...
  • さいたま市の社労士事務所

    義務付けられている「労働者名簿」の書き方と...

    2021/12/17
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は労働基準法で作成が義務付けられている「労働者名簿」の書き方と管理方法について考えてみたいと思います。労働基...
  • さいたま市の社労士事務所

    60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇改善に...

    2021/12/16
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続き、『高年齢労働者処遇改善促進助成金』について見てみたいと思います。高年齢労働者処遇改善促進助...
  • さいたま市の社労士事務所

    60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇改善に...

    2021/12/15
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。以前にも触れましたが、高年齢雇用継続給付の制度が変更されます。その制度移行を後押しするために新設された助成金制度...
  • さいたま市の社労士事務所

    労働紛争の『個別あっせん』について②~さいた...

    2021/12/14
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は前回に引き続き、個別あっせんについて考えてみたいと思います。あっせんを含む労働争議の調整を受けたいと考えて...
  • さいたま市の社労士事務所

    労働紛争の『個別あっせん』について①~さいた...

    2021/12/13
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は個別労働紛争における「個別あっせん」について考えてみたいと思います。立場が異なる使用者と労働者の間ではさま...
  • さいたま市の社労士事務所

    職場の労働環境改善に! 社内提案制度を導入し...

    2021/12/10
    皆さん、こんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は前回に引き続き、社内提案制度について考えてみたいと思います。社内提案制度は、社員のモチベーションをアップ...
  • さいたま市の社労士事務所

    職場の労働環境改善に! 社内提案制度を導入し...

    2021/12/09
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。社内提案制度とは、経営者が会社の労働環境改善や業務改善などについて、従業員から広くアイデアや意見を募集する制度で...
  • さいたま市の社労士事務所

    コーポレートガバナンスについて考えてみまし...

    2021/12/08
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回も前回に引き続き、コーポレートガバナンスについて考えてみましょう。コーポレートガバナンスは中小企業にとっても...
  • さいたま市の社労士事務所

    コーポレートガバナンスについて考えてみまし...

    2021/12/07
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今回は前回に引き続き、コーポレートガバナンスについて考えてみたいと思います。諸外国に比べて日本ではコーポレートガ...
  • さいたま市の社労士事務所

    コーポレートガバナンスについて考えてみまし...

    2021/12/06
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。今日は中小企業にも大事になる、コーポレートガバナンスについて考えてみたいと思います。会社を継続・発展させていくう...
  • さいたま市の社労士事務所

    テレワークでも適切な人事評価を行うには②~さ...

    2021/12/03
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。前回に続き、テレワーク下でも適切な人事評価を行うには・・・を考えたいと思います。テレワーク時の人事評価のポイント...
  • さいたま市の社労士事務所

    テレワークでも適切な人事評価を行うには①~さ...

    2021/12/02
    皆さんこんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。最近の日本では感染者数が低水準で維持していますが、まだまだ予断を許さない新型コロナ感染症。そのような中で急速に導...
  • さいたま市の社労士事務所

    介護休業制度を正しく理解しましょう②~さいた...

    2021/12/01
    皆さん、こんにちは。さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。前回に引き続き、介護休業の制度を見ていきたいと思います。事業者が実際に制度の対象となる従業員から申し出があった...

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  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~一般事業主行動計画策定義務の対象が拡大されます②~

    query_builder 2022/05/02
  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~一般事業主行動計画策定義務の対象が拡大されます①~

    query_builder 2022/04/12
  • さいたま市で助成金申請をお考えなら~男性の育児休業取得を支援①~栗田社労士事務所

    query_builder 2022/03/29
  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~新規事業の立ち上げにもともと持っていた顧客情報は利用...

    query_builder 2022/03/24
  • さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~新規事業の立ち上げにもともと持っていた顧客情報は利用...

    query_builder 2022/03/22

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保険・年金や労務・人事に関する幅広い知識を活かし、広い視野を持って様々なご相談に対応しております。他では話しづらいことも気軽に相談しやすい社労士事務所として、地元さいたま市で親しまれており、「こんなことまで相談していいのかな」と躊躇うような労使トラブルや、ハラスメント問題、残業問題など、どんなご相談にも真心を込めて対応しております。

ブログでは、良好な労使関係を維持するためにできる工夫や、労働者の皆様が納得して力を発揮できるような環境作りについてアドバイスしています。複雑な年金制度や各種助成金の申請手続きに関する話題もございます。社労士として特に力を入れて取り組んでいる「健康経営」や「ホワイト企業認定」についても言及しており、幅広いお立場や世代の皆様にとって有益な情報満載でお届けしております。