就業規則を見直しませんか　～さいたま市の社労士、栗田社労士事務所～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

各種の法律改正により就業規則の見直しを行う必要があります。

助成金の申請等をお考えの場合、最新の法律に沿った条文になっていることが求められます。

●固定残業代を適切に設定した規程 

●「同一労働同一賃金」ガイドラインに対応した規程

●有期契約労働者の無期転換に係る規程 

●効率よく仕事するためのテレワークの実態とその規程

●副業禁止から副業容認へ副業規程

●勤務インターバル制度に係る規程

●変形労働時間制・裁量労働制を駆使した、柔軟な労働時間制への対応規程

●メンタルヘルス規程

●セクハラ・パワハラ・過労死対策規程

●子育て介護 両立支援に係る育児介護規程

●労働時間を減らし生産性を上げるための人事考課規程　など