賃金規程を見直しましょう②　～さいたま市の社労士、栗田社労士事務所～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

賃金規程についてよくある質問

Q．賃金規程の作成は義務なのですか？また作成していなかったときの罰則はあるのですか?

Ａ．常時使用する労働者が１０名以上の企業では、就業規則を作成し、所管の労働基準監督署に届け出をしなければなりません。賃金規程の作成義務があるにもかかわらず作成していない場合は、労働基準法違反となり、３０万円以下の罰金刑の対象になります。