賃金規程を見直しましょう③　～さいたま市の社労士、栗田社労士事務所～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

賃金規程に関してよくある質問です。

Ｑ．賃金規程の見直しはどれくらいの頻度で行うのが適切でしょう？

Ａ．自社の状況や法改正により、項目の追加や改変を行う必要があります。目安として３年間変更していなければ、一度見直しをしてみましょう。

同一労働同一賃金への対応、未払い賃金リスクへの対応が必要になっています。