賃金規程を見直しましょう④　～さいたま市の社労士、栗田社労士事務所～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

賃金規程に関するよくある質問です。

Ｑ．就業規則とは違うの？別に作る理由は？

Ａ．就業規則のなかに賃金規程を入れることも可能です。ただし、賃金規程は賃金の支払いに関するルールや手当の計算方法など、詳細な内容を記載する必要があり、さらに雇用形態毎に作成する必要があります。すべてを就業規則に入れてしまうと膨大になってしまうため、賃金規程の詳細内容は別紙に記載するのが一般的です。 また賃金規程は就業規則よりも改変の頻度が高い傾向にあり、変更の工数を最小限にするためにも別紙にすることが多いです。