同一労働同一賃金とは?④～さいたま市の社労士、栗田社労士事務所～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

同一の事業主に雇用される通常の労働者と短時間・有期雇用労働者との間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに、不合理な待遇差を設けることを禁止します。その中心となる考え方が「均等待遇」と「均衡待遇」です。

○均等待遇　

　　①職務内容、②職務内容・配置の変更範囲が同じ場合は、差別的取扱いを禁止すること。

　　　（同一労働の場合は、差別することを禁止）

○均衡待遇

　　①職務内容、②職務内容・配置の変更範囲、③その他の事情の内容を考慮して不合理な

　　　待遇差を禁止すること。（同一労働ではないが、不合理な差を設けてはならない）