同一労働同一賃金とは?④~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

query_builder 2021/07/10
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同一の事業主に雇用される通常の労働者と短時間・有期雇用労働者との間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに、不合理な待遇差を設けることを禁止します。その中心となる考え方が「均等待遇」と「均衡待遇」です。


○均等待遇 

  ①職務内容、②職務内容・配置の変更範囲が同じ場合は、差別的取扱いを禁止すること。

   (同一労働の場合は、差別することを禁止)


○均衡待遇

  ①職務内容、②職務内容・配置の変更範囲、③その他の事情の内容を考慮して不合理な

   待遇差を禁止すること。(同一労働ではないが、不合理な差を設けてはならない)

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