同一労働同一賃金とは?⑥～さいたま市の社労士、栗田社労士事務所～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

同一労働同一賃金対策の全体像

Ｓｔｅｐ１．不合理な待遇差是正

対象者の確認　：　現在の雇用形態を整理します。均等待遇、均衡待遇の対象者を確認します。

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待遇の状況の確認　：　雇用形態ごとに待遇の現状を整理し、待遇の違いを確認します。

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待遇差の合理性を判断　：　待遇差がある場合は、非正規社員の区分ごとに待遇差が合理的か

　　　　　　　　　　　　　否かを判断します。

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是正策の検討　：　待遇差が不合理ではないと言い難い場合は、改善に向けて是正策を

　　　　　　　　　検討します。