同一労働同一賃金とは?⑦～さいたま市の社労士、栗田社労士事務所～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

同一労働同一賃金対策の全体像

Ｓｔｅｐ２．説明義務への対応

労働条件通知書に明記　：　

従来の記載事項に加え（１）賃金、（２）教育訓練、（３）福利厚生の具体的内容を記載します。 　

↓

就業規則、賃金規程の改定　：　

従来の記載事項に加え、（１）賃金、（２）教育訓練、（３）福利厚生の具体的内容を記載します。

↓

待遇差の説明書の作成　：　

厚生労働省のモデル様式に倣い、（１）対象となる労働者・理由、（２）待遇差の有無・内容、（３）待遇差の理由について記載

↓

社員教育の実施　：　

必要なタイミングで対象者に説明会や研修会を実施します。