同一労働同一賃金とは?⑧～さいたま市の社労士、栗田社労士事務所～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

不合理な待遇差是正で確認すべき主な項目

１．基本給の設定方法と昇給について

２．賞与支給について

３．手当の支給基準について

　　・役職手当、特殊作業手当、精皆勤手当、 割増賃金（時間外労働手当、深夜労働手当、

　　　休日労働手当）、通勤手当・出張旅費、食事手当、単身赴任手当 、地域手当　　など

４．福利厚生について

　　・福利厚生施設（食堂、休憩室、更衣室）、転勤者用社宅、慶弔休暇、健康診断に伴う

　　　勤務免除・有給保障、 病気休職、法定外年休・休暇　など

５．教育訓練について

６．安全管理について

　　・安全に関する措置、給付　など