高年齢者雇用安定法が改正されました④～さいたま市の社労士、栗田社労士事務所～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

今回の高年齢者就業確保措置の中で

３．７０歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入

４．７０歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入

５．７０歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入

　　a.事業主が自ら実施する社会貢献事業

　　b.事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業

では、事業主が講じる措置について、対象者を限定する基準を設けることができます。

ただし、その場合は過半数労働組合等との同意を得ることが望ましいとされています。

３．については６５歳までは希望する者は全員を雇用する義務がありましたが、

６５歳以降は基準を設けて、会社が求める人材のみを残すことが可能になります。