最低賃金が改定されます②~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

query_builder 2021/09/06
ブログ

自社の賃金が最低賃金以上かどうかを確認する方法


1.時給制の場合


    時給単価 ≧ 最低賃金額


2.日給制の場合


    日給単価 ÷ 1日の所定労働時間 ≧ 最低賃金額


3.月給制の場合


    月給額 ÷ 1か月平均所定労働時間 ≧ 最低賃金額


主なものは上記の通りですが、歩合給制や出来高払い制、請負制では若干計算方法が複雑になります。

NEW

  • 短時間制社員制度導入のすすめ③~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

    query_builder 2021/10/19
  • 短時間制社員制度導入のすすめ②~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

    query_builder 2021/10/18
  • 短時間制社員制度導入のすすめ①~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

    query_builder 2021/10/15
  • 整理解雇を行う場合の注意点③~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

    query_builder 2021/10/14
  • 整理解雇を行う場合の注意点②~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

    query_builder 2021/10/13

CATEGORY

ARCHIVE