パワハラ防止法が中小企業へも適用されます②~さいたま市の社労士、栗田社労士事務所~

query_builder 2021/09/13
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パワハラ防止法では、法律上ではじめてパワーハラスメントの定義が行われました。


職場におけるパワーハラスメントの要素としては、


職場において行われる

①優越的な関係を背景とした言動であって、

②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、

③労働者の就業環境が害されるものであり、

①から③までの要素を全て満たすものをいう。

(労働施策総合推進法 第30条の2)



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