パワハラ防止法が中小企業へも適用されます②～さいたま市の社労士、栗田社労士事務所～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

パワハラ防止法では、法律上ではじめてパワーハラスメントの定義が行われました。

職場におけるパワーハラスメントの要素としては、

職場において行われる

①優越的な関係を背景とした言動であって、

②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、

③労働者の就業環境が害されるものであり、

①から③までの要素を全て満たすものをいう。

（労働施策総合推進法　第30条の２）