短時間制社員制度導入のすすめ①～さいたま市の社労士、栗田社労士事務所～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

近年は子育てや介護、心身の健康などの理由でフルタイムでは働けない人が増加しています。 また、学び直したい、自身の能力開発を考えたい、副業やボランティア活動など、会社で働くだけでなく自己実現の活動に時間を割きたい人も増えています。

これからの企業には、個々の事情を踏まえた多様な働き方を受け入れることが求められているのではないでしょうか。そのような制度を取り入れることで、企業側にも、フルタイムでは働けないが高い意欲や能力をもつ人材を確保できるというメリットが生まれて来ます。

今回は、『短時間正社員制度』の導入について考えてみましょう。