社員の個人事業主化①～さいたま市の社労士、栗田社労士事務所～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

近年、社員の一部を個人事業主化し、業務委託契約を結ぶ企業が出てきています。

通常会社と従業員との間には雇用契約が結ばれていますが、それまで結んでいた雇用契約を終了し、『請負』や『委任』として契約を結び直すことになります。

従業員としては「雇われる」立場から「個人事業主」という立場に変わり、立場上は会社とは対等の「事業主」という扱いになります。

企業側にはさまざまなメリットがあるといわれていますが、デメリットや注意点はないのでしょうか。