職場の労働環境改善に！ 社内提案制度を導入してみては①～さいたま市の社労士、栗田社労士事務所～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

皆さんこんにちは。

さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。

社内提案制度とは、経営者が会社の労働環境改善や業務改善などについて、従業員から広くアイデアや意見を募集する制度です。

募集したアイデアのなかから優れたものを運用することで、社員のモチベーションや生産性をアップさせ、会社の業績を上げることにもつながります。

今回は職場の労働環境改善のために、社内提案制度提案について考えてみたいと思います。

労働環境の改善や向上が、各企業のなかで進みつつあります。

なかでも、働き手である従業員から改善案を募集する、社内提案制度の導入に注目が集まっています。

提案として募集する内容は、会社の業態や目的によってさまざまです。

たとえば労働環境の改善を目的とするのであれば、『就業ルールの改善点』『オフィスの改善点』などに改善すべきポイントを絞って募集をかけましょう。

ほかにも、『新商品のアイデア』や『顧客対応の改善点』『経費削減のアイデア』などのテーマについて、従業員の意見を募集することで、売上の拡大や業績の向上などにつなげることができます。

労働環境の改善点を従業員から募集する場合には、正社員だけではなくパートやアルバイトからも募集するようにしましょう。

さまざまな立場からの意見を聞いたほうが、より現場にとって有用な施策になる可能性があるからです。

また、こうした制度はせっかく導入しても形骸化してしまうケースが多くあります。

従業員から提案が寄せられないことも想定できるため、経営陣が積極的に呼び掛けなければ、なかなか軌道に乗せることができません。

どんな小さな提案も無視せずに、提案をしてくれたこと自体を評価しながら進めることが大切です。

社内改革において、従業員が主体となって参加する場合は、取り組みは『自分ごと』となります。

従業員が社内改革に積極的に関与できるよう促す意味でも、社内提案制度の導入は効果的なのです。

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さいたま市浦和区上木崎７－１１－２３－７０２

栗田社労士事務所

特定社会保険労務士　栗田　隆之

TEL：090-9130-9483