上司と部下の関係性を強める『チームビルディング』を考える③～さいたま市の社労士、栗田社労士事務所～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

皆さんこんにちは。

さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。

今回も引き続き「チームビルディング」について考えてみます。

さまざまなメリットのあるチームビルディングですが、社員同士のつながりを深めるために、チームスポーツやボードゲーム、研修やワークショップ、ミーティングなどに取り組んでいる企業もあるのです。

たとえば、株式会社メルカリでは、チームビルディングの一環として、レゴ（R）を用いた社員間の対話の場を設けています。

それぞれがレゴ（R）を使って作成した作品の感想を伝え合うことで、お互いの人柄や考えを知ることができ、仕事でもコミュニケーションがとりやすくなるのです。

チームビルディングを活性化させようと、アクティビティに力を入れている企業も多くあります。

東京ディズニーリゾートを運営する株式会社オリエンタルランドでは、年に１回、キャスト限定イベントとして、パーク内のアメリカ河を利用したカヌーレースを開催しています。

カップヌードルでおなじみの日清食品株式会社では、瀬戸内海に浮かぶ無人島でのサバイバル研修という、ユニークな取り組みを行っています。

ゲームやアクティビティ以外にも、チームビルディングにはさまざまな方法があります。

自社で企画から開催まで行うのが難しい場合には、チームビルディングをサポートする社外の企業に相談してみてもよいでしょう。

重要なのは、事業規模や予算、職種などを踏まえながら、最適な方法を選ぶことです。

効果的なチームビルディングの方法を考えていってはいかがでしょう。

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さいたま市浦和区上木崎７－１１－２３－７０２

栗田社労士事務所

特定社会保険労務士　栗田　隆之

TEL:090-9130-9483