さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。~応募者の能力を掘り下げる行動面接①~

query_builder 2022/01/21
ブログ

皆さんこんにちは。


さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。


今回は応募者の能力を深堀りするための行動面接について、考えてみたいと思います。


通常、企業の採用担当者は面接において、『志望理由』や『自身の長所・短所』『将来のキャリアプラン』などを応募者に質問しますが、これらの画一的な質問だけでは、応募者の能力や考え方は推測しきれません。

そこで、今注目を集めているのが『行動面接』です。

行動面接とは、応募者がこれまで経験してきた過去の体験をもとにいくつかの質問を投げかけることで、性格や行動特性などを浮かび上がらせる面接方法です。


AmazonやGoogleなどで採用されている行動面接は、応募者の行動特性を掘り下げる面接方法で、会社とのミスマッチを防止するために活用されています。

ミスマッチは、社員の離職につながるため、採用担当者にとっては可能な限り避けたいものです。

行動面接を取り入れることで、応募者の入社後の動きやパフォーマンスが実像に近い形で予測できるため、ミスマッチが起きづらくなるといわれています。


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さいたま市浦和区上木崎7-11-23-702

栗田社労士事務所

特定社会保険労務士 栗田 隆之

TEL:090-9130-9483

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