さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。～女性社員の活躍推進を助成する①～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

皆さんこんにちは。

さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。

仕事と家庭の両立支援や女性の就業・活躍推進に取り組む中小企業への支援を目的として支払われる『両立支援等助成金』。

そのうちのひとつ、『女性活躍加速化コース』は、通称“女性活躍推進法”に基づき、自社の課題解決にふさわしい行動計画を策定し、取組み目標を実施して、数値目標を達成した場合に支給される助成金です。

今回はその『女性活躍加速化コース』について見てみましょう。

両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）の支給対象となる目標の区分は以下の通りです。

１．女性の積極採用に関する目標

２．女性の積極登用・評価・昇進に関する目標

３．女性の配置・育成・教育訓練に関する目標

４．多様なキャリアコースに関する目標

支給の対象となる数値目標例と取組目標例について見てみましょう。

１．女性の積極採用に関する目標

＜数値目標の例＞

●ある採用区分（中途採用を含む）で、取組前に比較して女性の採用人数を□人以上増加させる／全採用者に占める女性の割合を△％以上引き上げる。

＜取組目標の例＞

●女性のいないまたは少ない職種に中途採用できるよう、女性向けセミナーの実施や、ホームページ等で社内で活躍する女性や女性に対する支援制度の紹介などを行う。

２．女性の配置・育成・教育訓練に関する目標

＜数値目標の例＞

●女性のいないまたは少ない雇用管理区分（職種・資格等）で、女性を□人以上増加させる。

●管理職に占める女性比率を○％以上とする。

＜取組目標の例＞

●女性のいないまたは少ない職種・資格等への配置転換・コース転換を可能とする、研修や資格受験費用を負担する。

●女性の配置のないまたは少ない職種等に、新たに配置した女性を支援するためのメンター制度、チーム支援や定期面談等の制度を構築し、実施する。

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さいたま市浦和区上木崎７－１１－２３－７０２

栗田社労士事務所

特定社会保険労務士　栗田　隆之

TEL:090-9130-9483