さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。～女性社員の活躍推進を助成する②～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

皆さんこんにちは。

さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。

両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）の 【支給の対象となる数値目標例と取組目標例】続きです。

３．女性の積極登用・評価・昇進に関する目標

＜数値目標の例＞

●管理職に占める女性比率を○％以上とする。

＜取組目標の例＞

●管理職・資格を必要とする専門職（社内資格を含む）をめざす女性社員を対象としたセミナーやキャリアカウンセリングなどを実施する。

４．多様なキャリアコースに関する目標

＜数値目標の例＞

●一般職の女性労働者のうち、総合職へのコース転換者を△年度の○％から□％以上増加させる／□人以上増加させる。

＜取組目標の例＞

●一般職から総合職へのコース転換制度や試験制度を構築し、実施する。

両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）の支給額

それぞれ１中小企業あたり１回限り、以下の額が支給されます。

なお、（　）内は生産性要件を満した場合の支給額です。

★47.5万円（60万円）

【女性活躍推進の取組、及び助成金申請の流れ】

①女性社員の活躍の状況把握を行い、女性の活躍に向けた課題を分析

↓

②問題解決に相応しい数値目標とその達成に向けた取組目標を盛り込んだ行動計画（２～５年間）の策定・公表・策定届の届出と女性活躍の状況の公表

↓

③取組目標の実施

↓

④取組目標を実施した結果、３年以内に数値目標を達成し、達成状況を公表

↓

⑤助成金の支給

※令和４年４月１日から、101人以上300人以下の労働者を雇用する事業主は、従業員の仕事と子育てに関する『一般事業主行動計画』の策定等が義務化されます。

該当する事業主は、今年度中に行動計画を策定し、本助成金の活用を検討するとよいでしょう。

なお、本助成金には、これ以外にも細かい支給要件がございますので、詳細は厚生労働省ホームページをご確認ください。

出典：厚生労働省ホームページ https://www.mhlw.go.jp/content/000849847.pdf

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さいたま市浦和区上木崎７－１１－２３－７０２

栗田社労士事務所

特定社会保険労務士　栗田　隆之

TEL:090-9130-9483