さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。～仕事の姿勢を評価する『情意評価』①～ | 経営者の皆様に役立つ情報をさいたま市からベテラン社労士が発信しています

皆さんこんにちは。

さいたま市浦和区を中心に活動している、社労士の栗田です。

『情意評価』とは、従業員の勤務態度や仕事への意欲を評価する人事評価の一つです。

今回は『情意評価』について考えてみたいと思います。

仕事の成果を評価する『成果評価』や、スキルを評価する『能力評価』などとは異なり、仕事への意欲や自らを研鑽する姿勢、周囲と共生する意識など、幅広い観点から人材を評価できるというメリットがあります。

一方で、評価する側の主観に左右されやすく、不公平感のある評価になってしまうおそれもあります。

では『情意評価』のチェックにはどのようなものがあるでしょう？

一つは、『責任感』です。

「任せた仕事を最後までやり通せる」という責任感の強さは、仕事の質に直結する大切な要素です。

自分が任された業務に対して、責任を持って取り組めているかどうかが判断のポイントになります。

『規律性』も評価するポイントの一つです。

職場内のルールや会社が定めた慣習を、理解して守れるかどうかを判断します。

どの会社にも、独自のルールや不文律は多く存在するものです。

主体性を持ちながらも、その場におけるルールを遵守し、上司の指示に素直に従える人材かどうか、といった点について評価するのが、この項目です。

ほかにも、業務を進めるにあたり、同僚や上司と協力しながら進めていけるかどうかを確認する『協調性』や、能動的に動けるかどうかを見る『積極性』なども、評価の対象となります。

このような項目に沿って、見えやすい成果としては現れてこない“意欲”や“態度”を評価するのが情意評価です。

成績がよく、能力が高くても、「自分さえよければ」という個人的な行動をとったり、態度が悪かったりする人材は、情意評価で高い評価がつかないこともあるでしょう。

--------------------------------------------------------------

さいたま市浦和区上木崎７－１１－２３－７０２

栗田社労士事務所

特定社会保険労務士　栗田　隆之

TEL:090-9130-9483