整理解雇を行う場合の注意点③～さいたま市の社...
2021/10/14
整理解雇を行う際には、以下の４つの要件（要素）が充足されることが求められます。 （１）人員削減整理の必要性 （２）解雇回避の努力 （３）人員選定の合理性 （４）手続きの妥当性 これを満たして...
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企業の制度や規則のお悩み解決のヒントが満載
社員と経営者がともに幸せに働ける仕組み作りを社労士がご提案
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昨今言われている働き方改革の対策は何をするべきなのか、障がい年金はどう請求すればいいのかなど、よくあるご相談内容を中心に取り上げ、丁寧にわかりやすく解説しています。ブログをお読みになり、気になった事に関するお問い合わせも歓迎しております。
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整理解雇を行う場合の注意点②～さいたま市の社...
2021/10/13「整理解雇」は会社を潰さないためのやむを得ない手段です。企業としては、会社のできるだけ存続させようと、役員報酬や経費の削減、採用活動の休止や縮小、時間外労働の削減、一時休業などで事業活動... -
整理解雇を行う場合の注意点①～さいたま市の社...
2021/10/12今回のコロナ禍は様々な業種、業態に大きな影響を与えています。ニュースでも倒産やリストラが度々話題となっています。助成金や補助金の支援を利用して、各企業が雇用を守る努力をされていると思いま... -
パートタイマー・契約社員の正社員転換制度に...
2021/10/11事業主が行わなければならない『通常の労働者への転換義務』の具体的内容を見ていきましょう。 正社員への転換を推進するため、事業者は次の（１）～（４）のいずれか、あるいはその他の措置を講じなけ... -
パートタイマー・契約社員の正社員転換制度に...
2021/10/10『パートタイム・有期雇用労働法』の対象となるのは、①パートタイム労働者②有期雇用労働者です。パートタイム労働者とは、同一の事業所で働く正社員（無期雇用フルタイム労働者）に比べて、１週間の所... -
パートタイマー・契約社員の正社員転換制度に...
2021/10/08２０２０年４月に施行された「パートタイム・有期雇用労働法」が２０２１年４月１日から、中小企業にも適用されます。パートタイム・有期雇用労働法というと「同一労働・同一賃金」に関わる法律として... -
就業規則の不利益変更について④～さいたま市の...
2021/10/07もし労使の間で合意を得られず、最悪裁判になったような場合は、これらの合理的な理由と従業員が被る不利益とを比較し、交渉の経緯なども加味されたうえで、変更が妥当であるかどうかの判決が下される... -
就業規則の不利益変更について③～さいたま市の...
2021/10/06労働契約法第１０条で定めている「条件」とは・・・、不利益変更に『合理的な理由』があり、変更後の就業規則が従業員に『周知されている』場合です。就業規則の不利益変更に合理的な理由があるかどう... -
就業規則の不利益変更について②～さいたま市の...
2021/10/05労働契約法第９条では、『使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない』と定められています。つまり... -
就業規則の不利益変更について①～さいたま市の...
2021/10/04会社のルールや労働条件等を定めた就業規則は、常時１０名以上の社員を抱える事業所では作成し、所轄の労働基準監督署への届出義務があります。コロナ禍による働き方の変化や業績への影響から、「就業... -
競業避止義務について④～さいたま市の社労士、...
2021/10/01特約とつけるの例としては、競業避止義務を負わせる社員に対して、（１）在職中に手当を支給する（２）○○県内での競業を禁止する（３）退職後１年間の競業を禁止する などが考えられます。裁判となっ... -
競業避止義務について③～さいたま市の社労士、...
2021/09/30退職者に競業避止義務を求めるためには、あらかじめ就業規則に「退職後○年以内は同業他社に就職してはならない」等の特約を盛り込んでおくという方法があります。また、この特約に違反した場合には、退... -
競業避止義務について①～さいたま市の社労士、...
2021/09/28会社に在職中は、例え労働契約書やその会社の就業規則に競業が記載されていなくても、労働契約の付随的義務として、社員は当然に競業避止義務を守らなければなりません。事業主は社員が競業避止義務を... -
競業避止義務について①～さいたま市の社労士、...
2021/09/27競業避止とは使用者の不利益となる競業行為を禁止することをいいます。労働契約における「信義誠実の原則」に付随する労働者の義務でもあります。一方、労働契約や就業規則に特約をつけて、従業員の退... -
６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促...
2021/09/25令和３年度の６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）について新規申請の受付が停止されました。（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース、高年齢者無期雇用転換コースについては、受付... -
パワハラ防止法が中小企業へも適用されます⑩～...
2021/09/24事業主は、その事業主が雇用する労働者又はその事業主が行う職場におけるパワーハラスメントを防止するため、雇用管理上次の措置を講じなければなりません。（１）事業主の方針等の明確化及びその周知... -
パワハラ防止法が中小企業へも適用されます⑨～...
2021/09/22事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（パワーハラスメント防止のための指針）では、具体的に事業主が講じなければならな... -
パワハラ防止法が中小企業へも適用されます⑧～...
2021/09/21「パワハラの６類型」の続きです。４）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害） →①長時間にわたり肉体的苦痛を伴う過酷な環境下での勤務に、直接関係のない作... -
パワハラ防止法が中小企業へも適用されます⑦～...
2021/09/20職場におけるパワーハラスメントの状況は多様ですが、代表的な言動の類型として「パワハラの6類型」があげられます。１）身体的な攻撃（暴行、傷害） →①殴打、足蹴りをすること。 ②相手に物を... -
パワハラ防止法が中小企業へも適用されます⑥～...
2021/09/18「労働者の就業環境が害される」とはどのようなことを指すのでしょう。「労働者の就業環境が害される」とは、その言動によって労働者が身体的又は精神的に苦痛を与えられ、労働者の就業環境が不快なも... -
パワハラ防止法が中小企業へも適用されます⑤～...
2021/09/17労働施策総合推進法第３０条の２に規定する「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは、社会通念に照らし、その言動が明らかに業務上必要性がない、... -
パワハラ防止法が中小企業へも適用されます④～...
2021/09/16労働施策総合推進法第30条の２第１項及び第２項に規定する「優越的な関係を背景とした」言動とは、当該言動を受ける労働者が、当該言動の行為者とされる者に対して、抵抗又は拒絶することができない蓋... -
パワハラ防止法が中小企業へも適用されます③～...
2021/09/15では、それぞれの言葉の定義について少しみてみましょう（１）職場とは・・・事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指します。労働者が通常 業務を行っている場所以外の場... -
パワハラ防止法が中小企業へも適用されます②～...
2021/09/13パワハラ防止法では、法律上ではじめてパワーハラスメントの定義が行われました。職場におけるパワーハラスメントの要素としては、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務... -
パワハラ防止法が中小企業へも適用されます①～...
2021/09/11令和元年６月９日に公布されたパワハラ防止法（労働施策総合推進法）ですが、いよいよ２０２２年４月から中小企業にも適用されることになります。具体的には、パワハラ指針では、措置義務として①事業主... -
最低賃金が改定されます⑤～さいたま市の社労士...
2021/09/10最低賃金法は人材派遣事業において、派遣元企業の所在地と派遣先事業所の所在地が異なる場合も注意が必要です。原則的に派遣社員には派遣元の所在地に関係なく、派遣先事業所の最低賃金が適用されるこ... -
最低賃金が改定されます④～さいたま市の社労士...
2021/09/08地域別最低賃金は都道府県ごとに定められた最低賃金で、事業場がある都道府県の額が適用されます。もし同じ会社の事業場が別々の都道府県にある場合は、それぞれの事業場がある都道府県の最低賃金額が... -
最低賃金が改定されます③～さいたま市の社労士...
2021/09/07最低賃金の引上げを支援するための助成金制度として業務改善助成金があります。業務改善助成金は中小企業・小規模事業主の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げを... -
最低賃金が改定されます②～さいたま市の社労士...
2021/09/06自社の賃金が最低賃金以上かどうかを確認する方法１．時給制の場合 時給単価 ≧ 最低賃金額２．日給制の場合 日給単価 ÷ １日の所定労働時間 ≧ 最低賃金額３．月給制の場合 ... -
最低賃金が改定されます①～さいたま市の社労士...
2021/09/03今年も１０月に最低賃金の改定が行われます。最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低限度額以上の賃金を支払わなければとする制度です。２０２１年度の改定... -
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年...
2021/09/02働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）の助成額成果目標を達成した場合に、支給対象となる取組の実施に要した経費の一部を支給します。○助成率 ３／４ （事業規模が３０名以... -
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年...
2021/09/01働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）では以下の3つの成果目標からひとつ以上を選択し、その目標達成に向けて取り組みを行います。１．３６協定の月の時間外・休日労働時間数... -
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年...
2021/08/31働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）は、手作業を機械化すること等で労働時間の短縮、生産性の向上を目指す企業向けの助成金です。新しい機器設備の導入の他に、就業規則の... -
両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）④...
2021/08/30両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）助成額Ⅰ．環境整備、休暇の取得等 →支給要件の全てを満たし、最初の従業員が不妊治療のための休暇制度、両立支援制度を 合計５日（回）利用した場... -
両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）③...
2021/08/28両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）の受給には以下のすべての条件を満たす必要があります。１．不妊治療と仕事の両立のための社内ニーズ調査の実施２．整備した社内制度について、労働協約ま... -
両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）①...
2021/08/26両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）とは、不妊治療のための職場環境整備や制度導入を行った事業主に対して支給される助成金です。不妊治療には会社を休む必要がありますが、まだ不妊治療のた... -
社労士診断認証制度について⑤～さいたま市の社...
2021/08/25「職場環境改善宣言企業」取得方法１．「職場環境改善宣言企業」確認のための社労士を探します。 ２．「職場環境改善宣言企業」確認シートを社労士と一緒に作成します。３．担当社労士が確認・承... -
社労士診断認証制度について④～さいたま市の社...
2021/08/24「職場環境改善宣言企業」確認シートの確認項目から抜粋１．就業規則について：育児・介護休業法に関する取扱いについての定めがありますか？２．労働時間管理について：始業、終業の時間管理を行って... -
社労士診断認証制度について③～さいたま市の社...
2021/08/23経営労務診断™企業の活用メリット１．人を大切にする企業をアピール →社労士診断認証制度は「人を大切にする企業」であることを 認証するものです。職場環境をより良く改善し、従業員の ... -
社労士診断認証制度について②～さいたま市の社...
2021/08/21社労士診断認証制度の認証マークは３種類です。１．職場環境改善宣言企業 ２．経営労務診断™実施企業３．経営労務診断™適合企業社労士と一緒にまずは「宣言」から。「経営労務診断™基準」に基づき「... -
社労士診断認証制度について①～さいたま市の社...
2021/08/20社労士診断認証制度とは、労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を支援するため、全国社会保険労務士会が２０２０年４月から始めた事業です。労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積... -
人材確保等支援助成金（テレワークコース）③～...
2021/08/19助成金を受給するためには、事業主が、次の措置を実施することが必要です。 【機器等導入助成】 １．テレワーク実施計画を作成し、管轄の労働局に提出してその認定を受けること。 ２．計画認定... -
人材確保等支援助成金（テレワークコース）②～...
2021/08/18人材確保等支援助成金（テレワークコース）○助成対象となる取組み①就業規則・労働協約・労使協定の作成・変更 ②外部専門家によるコンサルティング ③テレワーク用通信機器の導入・運用 ・ネットワー... -
人材確保等支援助成金（テレワークコース）①～...
2021/08/17人材確保等支援助成金（テレワークコース）は今年度から「機器等導入助成」と「目標達成助成」の２回に分けての申請に変わりました。新型コロナをきっかけに企業の働き方が見直され、今後は中小企業と... -
キャリアアップ助成金（正社員化コース）③～さ...
2021/08/16キャリアアップ助成金（正社員化コース）の令和３年４月１日以降転換について、以下の改正がされました。①賃金アップ率が５％から３％に引き下げられました。②賃金アップの総額に賞与を含めることがで... -
キャリアアップ助成金（正社員化コース）②～さ...
2021/08/14キャリアアップ助成金（正社員化コース）の助成額（中小企業の場合）は以下の通りです。①有期契約 → 正社員 ５７万円／一人②有期契約 → 無期契約 ２８．５万円／一人③無期契約 → 正社員... -
キャリアアップ助成金（正社員化コース）①～さ...
2021/08/13キャリアアップ助成金は非正規社員の正社員化を促進するために創設された助成金制度です。認知度も非常に高く、申請件数も多くなっています。雇用してから６カ月以上３年以下の有期契約の契約社員やパ... -
65歳超雇用推進助成金⑥～さいたま市の社労士、...
2021/08/1265歳超雇用推進助成金、高年齢者無期雇用転換コースとは５０歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用転換制度に基づき、無期雇用労働者に転換させた事業主に対して助成されます。支給額は、対... -
65歳超雇用推進助成金⑤～さいたま市の社労士、...
2021/08/1165歳超雇用推進助成金 高年齢者評価制度等雇用管理改善コースとは高年齢者の雇用の推進を図るために雇用管理制度（賃金制度、健康管理制度等）の整備に係る措置を実施した事業主に対して、措置に要し... -
65歳超雇用推進助成金④～さいたま市の社労士、...
2021/08/10６５歳超雇用推進助成金、６５歳超継続雇用促進コースの支給要件には「高年齢者雇用管理措置の実施」があります。高年齢者雇用管理措置とは、高年齢者雇用等推進者の選任及び５５歳以上の高年齢者に対...
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さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。～一般事業主行動計画策定義務の対象が拡大されます②～
query_builder 2022/05/02 -
さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。～一般事業主行動計画策定義務の対象が拡大されます①～
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さいたま市で助成金申請をお考えなら～男性の育児休業取得を支援①～栗田社労士事務所
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さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。～新規事業の立ち上げにもともと持っていた顧客情報は利用...
query_builder 2022/03/24 -
さいたま市の社労士、栗田社労士事務所です。～新規事業の立ち上げにもともと持っていた顧客情報は利用...
query_builder 2022/03/22
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保険・年金や労務・人事に関する幅広い知識を活かし、広い視野を持って様々なご相談に対応しております。他では話しづらいことも気軽に相談しやすい社労士事務所として、地元さいたま市で親しまれており、｢こんなことまで相談していいのかな｣と躊躇うような労使トラブルや、ハラスメント問題、残業問題など、どんなご相談にも真心を込めて対応しております。
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